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  • 연차수당 포함 연봉 문제없나요[16]
  • 계급
  • 가지나무아래
  • [121.xxx.xxx.xxx]
  • 19.05.15 11:41
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    입사시에 연봉문의하는데 모든수당포함한 연봉금액으로 알려주니 헷갈려서요

     

    교통비는 회사차로 출퇴근하니 연봉포함이라도 별불만없지만

    식대및 상여금,연차수당 포함이라며 연봉금액 불러주는데 

    관리자가 병가및 경조사,개인일로 반차나 하루정도는 연차에서 빼지않지만 

    2일이상 개인일로 빠질경우는 연차사용으로 간주하여 급여에서 뺀다고 합니다 

    연차는 1년근속시 15일치, 2년당1일치 추가발생 아닌가요

    이런급여라면 2년후 발생할 연차수당 추가로 못받는다는건데 

     

    야근없는 칼퇴근및 현급여가 소규모사업장치고는 나쁘진 않은데

    입사후 2년이후의 근무는 연차만큼 올려받든가 해야 되겟죠..

    중간에 하루 빠진다고 급여제외 안하는건 좋지만

    사실 연차수당있다해도 웬간하면 돈으로 받으려하니간요

     

     

     

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  • 얼마차이 안나는데 그려려니 하세요.

    소규모사업장에서 뭘바라는건지ㅋ
  • 아오 진짜 이 나라는 그냥 전반적으로 후진국인 것 같음
    이런거 볼 때마다 열불터지네 그냥

    대한민국 = 좆후진국

    그냥 한국민족 자체가 근본적으로 미개하고 천한 것 같음
  • 연차수당은 법적으로 안줘도 됩니다.
    만약 준다면 당연히 연봉에 포함되겠죠
    연차수당은 소득세 계산에 포함이 되죠. 그러니 연봉에 포함되는 것도 맞고요
    특별히 잘못 얘기한 것은 없는 거 같은데요
  • 추가로 연차는 1년을 근무해야 발생합니다.
    1년이내에 연차를 사용하게 되면 연차가 없기 때문에 사용할 수 없는데 현행 근로기준법은 그럴경우 1년후 발생할 연차의 50%까지 사용할 수 있게 하고 1년후 발생한 연차에서 감하도록 되어있습니다.
    잘 설명해 주셨다고 생각이 되요.
    억울하면 지역 이나 노동위 국회위원에게 민원넣어서 근로기준법을 고치도록 하면 됩니다.
  • 개정되었습니다.
    1년 미만 근로자의 경우 1개월 만근 시 1개의 연차 발생 연간 총 11개의 연차가 발생합니다.

    참조 : https://blog.naver.com/noeniss/221464665169
  • 연차수당이 급여에 포함되어 있다는 것은 연차사용시 급여에서 차감. 즉 무급이라는 소리입니다.
    근로기준법상에도 명시되어 있는 유급연차휴가를 주지 않는다는 거죠
    잔여연차에 대한 수당을 지급하지 않겠다는 게 아니라 휴가쓰려면 급여에서 차감한다는 소리입니다.
    복리후생 끝내주네요
  • 어우 양아치들 싀파
  • 연차수당은 사용을 권장할시 반드시 주지 않아도 됩니다
    요즘 대기업들도 안주는.곳이 많죠

    개인일이나 경조사도 연찬디
    하루정돈 안뺀다는게 좀 이상한거 같습니다
  • 참나원
    1. 연차수당을 연봉에 합산은 불법이 아닙니다.
    2. 급여 명세서에 연차수당 항목늘 별도로 산정하여 표기하여야 합니다.
    3. 연차 수당은 법정수당으로 법으로 지급이 명시되어 주지 않으면 법적으로 문제생김니다.
    4. 연차는 개인이 사용하고자 할때 주어야합니다. 예외조헝이 있지만 사후발생되는 수당입니다.
    5. 근로기준법 3조, 15조, 20조,21조에 의거 회사의 일방적 주장은 위법일수도 있습니다.
    6. 근로기준법 61조에 의거 회사는 연사사용을 독려해야 하고 아니면 수당및 대체휴무를 제공하여야합니다.

    마지막으로.. 노동부에 전자민원 넣어서 확인하세요 신고전까지 회사로 연락가지 않습니다.
    제가 쓴글포함해서 가장 정확한건 노동부에 민원넣어 확인하세요..

    알지못하면 알지 못하는겁니다. 근로기준법 한번 읽어보세요 100개조항도 안됩니다.
  • http://www.law.go.kr/%EB%B2%95%EB%A0%B9/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95
  • 법을 지켜도 ㅈㄹ 안 지켜도 ㅈㄹ
  • 양아치회사네요.. 저도 여러 좆소기업을 겪어봤지만 연차수당을 애초에 포함해서 연봉 얘기하는건 또 처음 보네요. 뭐 따지자면 윗분 말씀대로 근로기준법위반은 아니지만 마치 퇴직금 포함해서 연봉 얘기해주는 경우라고 보면 됩니다. 그냥 연봉 부풀리기입니다...그래서 양아치회사라는거죠. 이래서 근로계약서 작성시에 꼼꼼히 따져봐야 합니다. 말씀하시는거보니 연차뿐만 아니라 다른것들도 전부 연봉애 포함됬을 확률이 높네요. 꼭 근로계약서 작성시에 급여 상세내역 확인하세요..

    비유하자면, 연봉 2600!! 이라고 해놓고 들여다보면 퇴직금, 연차수당, 연장 및 휴일근무수당 등등등 다 포함시켰다고 보면 됩니다.. 결국 이런 부수적인거 다 제외하면 급여가 엄청 낮은거죠 ㅋㅋㅋㅋㅋ
  • 전형적인 좆소기업 이죠 ㅋㅋ
    주 12시간에 토욜 까지 한걸 연봉에 쳐적어놓음
  • 칼퇴근이라며요,
    초기급여도 만족한다며요
    2년후에 더 좋은 직장으로 옮겨보세요
    회사도 바보는 아니니 그때되면 구인할듯
  • 제가 이해가 안가는 부분이 연차를 사용하는데 왜 그걸 급여에서 차감을 하나요?
    미친 회사네요!?
    법 개정 후 연차란
    1. 1년간 출근율 80% 이상시 15개를 지급한다.
    2. 근속 1년 미만일지라도 한달 만근시 1년간 1개씩 연차를 부여한다.
    3. 15개 + 한달 만근시 생긴 연차 11개 총 26개의 연차를 사용할 수 있다.
    4. 사용자와 근로자간의 합의하에 회계연도로 계산하여 지급할 수 있다.
    5. 연차 수당 지급은 사내 취업규칙에 따른다.(연차 촉진제 회사면 지급 아니하여도 된다.)
    6. 퇴직시 연차수당은 의무적으로 지급하여하 한다.

    연차를 왜 연봉에 포함시키는지 이해가 안가네~

    급여는 급여 상여는 상여 연차는 연차 구분해야 하는데 모조리 다 포함을 시키는 회사가 대한민국에 있네
  • 핵심은 연봉계약에 명시하냐 안하냐의 차이 밖에 없음.
    연차수당 및 퇴직금을 연봉에 포함시키는 곳도 있고 아닌 곳도 있음. 그건 법적으로 문제되는 부분은 아니고 불법도 아님.
    다만 상대적으로 연봉이 높아보이는 효과가 있음에 근로자는 조삼모사에 속을 수도 있기 때문에 자신의 기준 연봉의 금액과 같은지 조심하기만 하면 됨.
    예로 연봉 6,000만원인 사람이 퇴직금 및 연차 포함 연봉 7,000만원과 비슷한데 이걸 계산 못하면 손해보게됨
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