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  • 회계 갈려는 30대 남성입니다. 인생 망한걸까요?[17]
  • 회계 갈려는 30대 초반 남성입니다. 인생 망한걸까요?ㅠㅠ 

     

    집안사정이 안좋아서 어릴적에 고3 직업반을 택해 컴활이라던가 워드는 땄습니다.

     

    군대 전역뒤 대학 복학도 못하고 그냥 등록금 없어 자퇴했고요...

     

    한건 알바밖에 없는데, 이게 사무직 경력과는 동떨어진 알바들입니다. 일단 돈필요해서 좀 강도 높은(?) 위주였고요;

     

    근데 이거 하며 평생 살고싶진 않더라고요. 힘들다는건 마인드의 문제이긴 하지만, 정말 근로환경이;;;;

     

    나이먹고 결국 수능 다시잡긴 힘들고 해서 방송대를 나왔고, 상경쪽을 나왔습니다.

     

    그런데 제가 지인이 없다보니 이쪽분야 취업에 대해 졸업할때까지 까막눈이었고....

     

    보니 취업은 회계가 잘되더군요. 그런데 대부분 여자를 뽑는 눈치더라고요...ㅠㅠ

     

    상고나온 젊은 여성보다 좀 나아보자 해서, 학원 등록해 전산세무1급이랑 ERP회계,인사 1급을 땄습니다.

     

    현재 이상태로 이력서들은 세무사에 월200일자리 등등 넣고는 있는데........ㅠㅠ아 연락이 아직 없네요. 해당분야 경력이 일천해서 그런걸까요;;

     

    나이때문일까;; 나이만 봐서는 공기업 넣어야 할거 같긴 한데, 문제는 공기업은 정말 몇명 안뽑고 신의직장이잖아요;;

      

    정작 취업문이 지금 걱정이네요.. 이거 안되면 다시 노동판 가야하나;;;

     

    회계는 일단 취업이라도 되면 그 후에는 사장옆에서 어떻게 일하느냐에 따라 임금이 바뀐다니 취업길만 뚫으면

    미래는 어케 좀 보일까 희망이라도 좀 잡아보겠는데... (몇몇분들이 이쪽에 대해 보통 얘기 많이하셔서 미리 그냥 첨부로 써보는데요. 저도 사실 회계로만 평생 먹고 살 생각은 없어요. 임금이 너무 적어서; 신입 임금으로는 받아들이겠는데, 몇년뒤에도 저거면 남성은 좀 미래가 없잖아요.. 제가 학부때 인사계열을 그래도 파서 이쪽을 회사다니면서 어필하며 올라가려고요. 근데 인사부에서는 신입 잘 안뽑으니, 회계를... 순전히 취업조건 때문에 판 개념으로 확보하고 있네요.)

     

    여하튼...저.. 이번생 망한걸까요? 다시 노동판 가야할지 정말 고민됩니다. 인생 선배분들의 조언좀 부탁드립니다.

     

     

    -p.s-

     

    토익은 없습니다. 영어는 쥐약이더라구요. 700도 제겐 커다란 장벽이더군요.ㅠㅠ

     

    진로를 어케잡는게 그나마 나을지 정말 고민되네요. 진짜 이번생은 3포 다 하고 살아야할지;; 부모님 병원비로 다 들어가서 모아둔 돈도 수중에 1,2천인데 정말......

     

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  • 공무원 소방직 아직 블루오션입니다
  • 아 결국 공무원인가요..ㅠㅠ 그냥 NCS하는 공기업을 붙잡는게 낫지 않을까요;;

    공인회계사나 공무원이나 파는거 엄청 힘들어서;;; 저는 저 1급 자격증만 해도 버거워요..OTL
  • ncs 현재 모듈형으로 다 바뀌는추세라..
  • 회사에서 회계경리는 여자를 선호합니다. 여자가 남자보다는 꼼꼼하고, 돈관련 사고(횡령)칠 가능성이 적다는 선입관이 강합니다. 남자라면 건축(미장, 배관, 설치), 전기쪽 일을 배워보심이 어떨까요? 몸으로 때우는 일이라 힘은 들어도 일이 끊이지 않고 오랫동안 할 수 있는 일입니다.
  • ERP인사...이거는 쓸데 없을까요?..(_ㅠ_ㅠ)_ 하 진짜 괜히 땄나;;;
  • ERP인사는 뭔지 잘 모르겠지만, 어느정도 규모가 되는 회사가 되면 인사부서가 정말 중요해 집니다. 인사쪽 관련서적을 좀 읽으시고 인사업무가 어떤 업무인지 확인하세요. 면접때 인사쪽 업무를 하겠다고 하면 여러가지 많이 물어보기 때문입니다.
  • 설마 사무실에 이력서 넣으신다는 건가요?
    사무실은 99% 여자 뽑아요 사무실에서 남자는 사무장 같은 영업 아니면 거진 안뽑습니다
    사무실은 임금도 엄청 짜구요
    그리고 매출 100억 안되는 소규모도 고졸이나 전대졸 여자 뽑는 곳 많아요
    그러다보니 연봉이 2000~2400 정도로 짭니다
    여자가 많다보니 전체적으로 신입 연령이 좀 낮긴 낮습니다

    남자는 중견이나 제조업쪽을 노리셔야 할 거예요
    특히 감사 대응 많이 하는 중견쪽은 남자가 많거든요
    제조업은 원래 남자가 많다보니 남자를 선호하는 경우가 많구요
    그리고 나이도 좀 걸리긴 하네요
    회사마다 쓰는 프로그램이 다 달라서 erp가 이점이 되는 곳도 있고 아닌 곳도 있습니다
    전산회계나 전산세무는 기본 자격증으로 보시면 되구요

    안그래도 요즘 신입 많은데 여자분들이 경영관리쪽으로 많이 취업하시거든요
    그래서 경쟁률도 상당히 높을거예요
    임금같은 경우는 솔직히 회사마다 정말 다릅니다
    적게 주는 곳은 정말 적게 주고 많이 주는 곳은 많이 줘요 (초봉 2천 초반~3천 후반까지)

    어쨌뜬 상장사 3년정도 경력 쌓으면 이직하기는 신입보다 훨씬 수월할거예요
    요즘은 신입 취업이 정말 힘들어서 그 경력 쌓기도 힘들긴 하지만요
  • 제조업이라.. 감사합니다. 자격증 따두길 잘했네요. 특히 토익도 한번 다시 채워서 도전해보겠습니다. 아무리 봐도 토익까지 아니면 제 나이에 힘들겠군요.ㅠㅠ 다만 경력이나 경험이 진짜 중요한데, 사무실에 넣으려 했던건 경력 경험 때문이었습니다. 그런데 그게 안된다니 참 ㅠㅠ 애석하네요. 전 솔직히 이게 제일 걱정입니다. 경력 경험 1년이라도 해보는거.. 아 어디 용이하게 없을까요?
  • 단양팔경짱//님. 인사쪽 취업때는 주로 뭘 물어보는지요? 회계만 생각했어서 인사쪽 신입취업은 생각 못했어요. 인사쪽이 무슨일을 하는지는 알아요. 다만 큰 개괄만 압니다. 학부에서 HR전반과 SHRD 그리고 노무 이렇게 주로 파게되는데, 그외 조직구성에 대한 것이요. 이외에 주로 캐묻는 무언가가 있나요? 전 애초에 인사신입 엄청 안뽑는거 같아서 이쪽은 도전할 생각도 못했어요. ERP인사 1급 자격증 가지고는 명함도 못내밀거 같아서요. 특히나 인사는 경력원하는데;; 공인노무사 따자니 이건 그냥 쓸데없는 바늘구멍이고... 게다가 공인노무사 미래가 암울하더라고요. 딱 취업용 스펙인데, 제 나이가 나이다보니 더이상 공인노무사 등에 시간 허비를 못해요 ㅠㅠ
  • 대기업이 아닌 이상 인사가 곧 노무죠. 회사의 모든 인간관계와 임금, 조직관련업무를 처리하는 것이 인사노무입니다. 작은 기업에서 인사담당자를 뽑을 때는 주로 사원 채용, 퇴사, 사규, 노동법해석등이 주업무이지만, 회사가 커질 수록 사내 인맥관계 파악과 정보수집역할이 중요해 집니다. 따라서 인사업무담당자를 뽑을 때는 사원들과 마찰이 적을 사람으로 주의해서 뽑습니다. 공인노무사 자격증(정말 어려운 자격증 중 하나)이 아닌이상 자격증을 특별히 보지는 않습니다.  
  • 감사합니다. 참고 많이 됩니다.^^
  • 노동판을 비하하는건 아니겠지만 늬앙스가 좀ㅋㅋ
    노가다로 남부럽지않게 돈 많이 벌어서 떵떵거리면서 사시는분들 많이 봤어요.
    여기저기 다니다 갈데없으면 가는곳이 노가다라고 생각하지 마시고 전문적으로 기술 배운다고 생각하시는게 미래지향적일것 같네요.
  • 노동판에 대한 비하를 하자고 쓴 문장이 딱히 없다 생각했는데, 근로환경 얘기와 복귀를 꺼리는 부분에 대해서 좀 그런 뉘앙스가 비쳐질 수도 있겠다 싶네요. 일단 노동판이... 아시다시피 두갈래로 나뉘지 않나요. 갑의위치에 설만큼 전문적인사람, 그게 아닌 그냥 대체 쉬운 알바형 사람... 저는 후자였습니다. 그래서 싫은거지, 노동판에 대한 비하를 하고 싶은 마음은 없습니다. 솔직히 지금 알아보고 있는 회계나 인사 일보다, 당장 알바라도 돈 더당길수 있는게 노동판인걸요;
  • 전공 세무학, 부전공 회계학 졸업해서
    인사총무재무회계 다 섭렵해보고 인사총괄 및 회계하다가
    현재는 꽤 규모있는 그룹 상장사 재무회계만 하고 있는 10년차 직장인입니다.
    자격증 자체는 솔직히 신입레벨에선 더 이상 필요없을걸로 보이구요.
    지망은 그냥 일반회사로 넣으시길 바랍니다.

    회계사나 세무사 사무실은 거의 100이면 100 여자만 뽑습니다.
    가서도 기초 실무스킬 배우긴 좋으나 딱 거기까집니다.
    그 이상 성장할수 있는 일을 시키지도 않고, 더 대우해주지도 않습니다.
    말그대로 그냥 경리죠.
    보통 거기 일하는 애들도 대개 1~2년 스킬만 쌓고 일반 회사로 이직합니다.
    일반기업에서도 회계쪽 신입은 여성비율이 높고 어떻게 보면 압도적으로 우대받긴 합니다만...
    사무실 보단 일반기업 지망하시길 바랍니다.

    전산회계나 전산세무는 기본자격증이지만 전산세무 1급이면 그쪽에선 더이상 할게 없습니다.
    솔직히 토익없어도 자격증 자체는 회계쪽 신입레벨에선 굉장히 좋구요.
    개인적으로 저라면 스펙가지곤 크게 더 요구할일 없을거 같습니다.
    제가 면접봐서 뽑은 여직원 스펙이 토익 800인거 빼곤 더 딸리네요.(참고로 뽑을때 토익은 별로 안봤습니다.)
    다만 이쪽계통은 중소기업 같은 경우는 초봉이 매우 저렴한 경우가 대다수 입니다.

    임금관련해서 말씀해주셨는데 그 이유가 저렇게 어린 여성들 위주로 뽑는 풍조가 들어서 그렇습니다.
    단순경리나 기장보조만 시킬거면 회계과 대졸자 보단
    상고나와서 전산회계 갖고 있는 여자애들이 훨씬 가성비가 좋거든요.
    애초에 그 이상 기대 안하고 딱 그정도 용도로만 뽑는겁니다. 그러니까 임금도 안올려주는거죠.
    하지만 남자의 경우엔 얘기가 다릅니다. 어떻게든 들어가기만 한후에 3~4년 버티다보면 기회가 옵니다.
    물론 재무회계기초를 탄탄하게 다져놓고, 원가 및 결산쪽에 운좋게 손댈수만 있다면 그야말로 죽죽 치고 올라갈수 있습니다.
    특히 상장사의 경우엔 말할것도 없구요.
    저도 초봉 굉장히 박봉으로 시작했지만 이직 등을 거쳐 지금은 남부럽지 않은 수준입니다.
    30중반인데 10년만에 첫 직장 당시 연봉의 3배 가까이 받고 있습니다.
    솔직히 운이 좀 좋은 케이스이긴 합니다.
    회계로 가실경우엔 그 부분은 감안하시고, 입사후 4년안에 재무, 원가쪽 둘다 어느정도 파시다보면
    쭉쭉 올라갈수 있습니다. 너무 장기적인 얘기일수 있지만 참고바랍니다.

    근데 솔직히 신입으로 뽑기엔...남자이고 나이가 좀 걸립니다...
    어딜가도 아마도 글쓴이 보다 나이어린 여자상사가 있을확률이 매우 높습니다.
    보통 그런 경우는 뽑기 좀 꺼려하는 경향이 있는 회사도 있죠.
    회계인사총무 신입시장은 남자가 여자에 비해서는 상당히 불리하다는 점만 말씀드리고 싶습니다.
    저만해도 당장 내년초에 타지역에 새로 완공될 공장의 관리부서 직원을 뽑아야 되는데
    총괄은 어차피 저희쪽에서 할거지만 타 지역이라
    현장에서 간단한 경리 업무 및 총무업무볼 신입직원이 필요해서 현지출신 여직원 뽑을 계획입니다.
    뭐 회사따라 케바케라서 절망하실 필요는 없구요...

    ERP인사 같은 경우는 회사가 좀 큰 제조업일 경우에 ERP를 제대로 구축시켜놨거나 어설프게라도 사설 ERP프로그램을 쓰는 경우엔 도움이 될수 있으나 그 외에는 실질적 도움은 안될 가능성이 높습니다.
    그래도 서류에서 어필은 될걸로 보입니다.
    왜냐하면 인사쪽이 참 웃긴게...솔직히 실무 관련해서 어필할수 있는 자격증이 그리 많지 않습니다...
    사람들이 묻는게 도대체 인사총무 갈려면 뭘 쌓아야 되냐 라고 묻는데 저도 할말이 마땅치 않습니다...
    지금은 인사 안하지만 저조차도 관련 자격증 없이 가서 배웠고,
    현재 저희 회사 여직원도 관련자격증 없이 들어왔거든요.(심지어 공대출신임)
    어차피 규모좀 있는 회사면 세무사, 노무사, 법무사 사무실은 끼고 돌아가기 때문에
    연말정산이나 근로기준법 관련 문제는 직접 대처할일도 없습니다.
    신입때 법이나 노무 관련 문제는 애초에 맡기지도 않구요...
    그리고 인사쪽은 굉장히 폐쇄적이라서 사람자체도 나가지 않는이상 잘 안뽑기때문에 TO가 잘 안납니다...
    인사야 될수 있다면 좋겠지만 TO면에선 회계쪽 추천 드립니다.

    결론만 말씀드리면 제가 볼 땐 자격증은 더 이상 때려치우고
    한시라도 빨리 회계든 인사총무든 회사 지원부터 하는게 급선무인거 같습니다...
    회계든 인사든 스펙업보단 나이가 더 문젭니다.
    이쪽 계통은 R&D쪽이랑은 달라서 1년동안 자격증 3~4개씩 더 따는거보다 1년 실무경력을 훨씬 중요하게 봅니다.

    경력없는 나이는 곧 독과도 같습니다.
    스펙충분하니 스펙업에 그만 치중하시고 한시라도 빨리 경력부터 쌓길 바랍니다.
    다시한번 말씀드리지만 이쪽 시장은 좀 극단적으로 말하면
    신입취업시 자격증은 전산세무 하나만 딸랑 있어도 될 정돕니다. 굳이 더하자면 세무회계 자격증정도..
    경력이 압도적으로 중요합니다. 어디든 1~2년 해보고 한두바퀴 굴려라도 본걸 높게쳐줍니다.
    그리고 어딜 가서든 1년 이하로 있을거면 가질 마시길 바랍니다.
    회계쪽은 1년 이하는 보지도 않고, 2년 정도는 되야 쳐준다고 보시면 됩니다.

    그리고 저야 비상장에서 상장사로 이직한 케이스지만...
    회계는 상장과 비상장이 좀 다릅니다...
    스킬이나 경력 쌓아서 이직시 상장사 바닥에서 3년만 구르면 비교적 이직하기 좋습니다.
    어지간하면 스타트라인으로 상장사 지원해보시길 바랍니다.
  • 귀한 조언에 진심으로 감사드립니다. 일단 세무사무실은 그럼 배제하고 다른 곳을 적극 알아봐야 겠네요.
  • 외국계 제조업 다니는 10년차 직원입니다. 위에 있는 라이칸스로피 님 말에 전적으로 동의하구요. 특히 일단 빨리 취업하라는 말씀에 특히 더 공감합니다. 임금을 높여 가고 싶으시다면 원가와 결산업무를 실무로 접하는게 매우 중요하지만 매우 운이 좋은 케이스가 아니면 어려워요~ 꼭 따로 공부를 병행하시길 바래요~!.    
  • 조언에 감사드립니다. 형철님의 의견도 짧지만 제겐 시야를 넓게 해주시네요!
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